То, что нужно Вашему бизнесу
Bitrenta предлагает гибкое, адаптированное и экономически выгодное решение, которое является неотъемлемой частью общего пакета вознаграждений для самых мобильных сотрудников. А также помогает работодателям удовлетворить будущие потребности своих работников в сбережениях и выполнить обязанности по предоставлению пенсионных накоплений.
Выгоды:
Налоговые льготы — взносы не облагаются подоходным налогом
Экономические выгоды
Позитивный имидж компании
Лояльность сотрудников
Процентная ставка доходности остаётся неизменной на протяжении всего срока действия договора
Индивидуальные параметры страховой защиты для каждого сотрудника
Полный соцпакет для специалистов
Хорошие отношения с персоналом
Страхование жизни сотрудников улучшает деятельность всей компании, а значит и повышает её продуктивность. Корпоративное накопительное страхование компенсирует возможные репутационные потери в результате несчастных случаев на производстве. Накопительная составляющая программы предоставляет дополнительный заработок, а также решение материльных вопросов сотрудников и их семей.
Условия:
Длительность договора — от 3 до 20 лет.
Вы выбираете периодичность взносов — ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, или единовременно.
Валюта договора – BYN, USD, или EUR. Взносы могут произведены в белорусских рублях по курсу НБРБ, если договор заключён в иностранной валюте.
Организация берет роль страхователя в пользу своих сотрудников.
Вы выбираете:
Размер, валюту, и периодичность уплаты взносов
Сроки страхования
После чего:
Заключаете договор и регулярно уплачиваете страховые взносы
Вы получаете:
Экономические выгоды (вычет ФСЗН)
Соцпакет для сотрудников
Налоговые льготы
Лояльных и мотивированных сотрудников
Программа корпоративного страхования дополнительной пенсии
Страхование дополнительной пенсии сотрудников даёт стабильную финансовую поддержку работникам предприятий, которые уходят на заслуженный отдых.
Выгоды:
Меньше текучесть кадров
Больше высоквалифицированных работников
Мотивация и лояльность коллектива
Процентная ставка доходности остаётся неизменной на протяжении всего срока действия договора
Экономические выгоды
Взносы не облагаются подоходным налогом
Как это работает?
Организация регулярно уплачивает страховые взносы. Эти средства растут путем инвестиционной деятельности страховой компании. Сумма приносит доход, и к тому моменту, как застрахованный сотрудник достигает пенсионного возраста, он получает значительную дополнительную пенсию.
Условия:
Длительность договора — до наступления пенсионного возраста сотрудника.
Вы выбираете периодичность взносов — ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, или единовременно.
Валюта договора – BYN, USD, или EUR. Взносы могут произведены в белорусских рублях по курсу НБРБ, если договор заключён в иностранной валюте.
Организация берет роль страхователя в пользу своих сотрудников.
Сумма дополнительной пенсии выплачивается ежемесячно в течение 3, 5, 10, 15 лет, либо единовременно.
Пенсионный возраст "замораживается", т.е. не зависит от изменений в пенсионном законодательстве.
Вы выбираете удобный Вам размер страхового взноса.
Вы выбираете:
Размер, валюту, и периодичность уплаты взносов
Сроки страхования
После чего:
Заключаете договор и регулярно уплачиваете страховые взносы
Вы получаете:
Экономические выгоды (вычет ФСЗН)
Соцпакет для сотрудников
Налоговые льготы
Лояльных и мотивированных сотрудников
